„Frau Personalrätin – ich kann nicht mehr! Können Sie mir helfen?“

Liebe Personalrätin, lieber Personalrat,

haben Sie auch das Gefühl, dass Krisen in den letzten Jahren Schlag auf Schlag kommen – ohne dass ein Ende in Sicht ist?

Erst die Flüchtlingskrise. Dann die Pandemie, die in vielen Ämtern zu einer massiven Mehrbelastung geführt hat:

Nicht nur durch Arbeitsausfälle wegen Corona, sondern auch durch alles andere, was die Pandemie nach sich zog – von internen Schutzmaßnahmen über Krisenstäbe, Organisation der Hilfspakete bis hin zur Entwicklung digitaler Lösungen zum mobilen Arbeiten. 

Und als Drittes dann noch der Ukraine-Krieg, der zu einer massiven psychischen Belastung führt:

Schon allein deshalb, weil er die Unsicherheit des täglichen Lebens extrem steigert.

Es schreibt Ihnen:

Maria Markatou

Chefredakteurin und Rechtsanwältin mit Interessen- und Tätig­keitsschwerpunkt auf dem Arbeitsrecht, Dienst­recht und Sozial­versicherungsrecht.

Da ist es kein Wunder, dass speziell der öffentliche Dienst von Arbeitsüberlastungen regelrecht überrollt wird.

Die Statistik der DAK-Gesundheit hat es gezeigt: Obwohl alle anderen Krankheiten weitgehend konstant geblieben sind, sind die psychischen Belastungen regelrecht explodiert!

Bei vielen Angestellten und Beamten ist die Belastungsgrenze längst überschritten.

ACHTUNG – antworten Sie bitte JETZT GLEICH!

Sie haben oben gesehen, dass auch auf Sie und Ihre Belegschaft teure Schadenersatzforderungen zukommen können.

Und das übrigens nicht nur bei Überlastungsanzeigen:

Es gibt noch viele weitere Fälle, bei denen Sie als Personalrat schnell in die Haftung kommen können. Etwa hier:

• Sie übersehen wichtige Arbeitsschutzvorschriften: Das können schon Lappalien sein wie mehrere hintereinander eingesteckte Verlängerungskabel, die ein Brandrisiko darstellen. Wenn dadurch Schäden entstehen, könnten Sie schadenersatzpflichtig sein. Oder auch, wenn Sie Gefährdungsbeurteilungen falsch einschätzen und es zu Schäden kommt (etwa langen Krankheitsphasen).
• Verletzung von Dienstvereinbarungen: Wenn Sie im Personalrat eine Dienstvereinbarung abschließen, jedoch nicht einhalten, könnte Sie der Dienstherr in einem Schadensfall zum Schadenersatz heranziehen. Da reicht schon ein Verstoß gegen Gleichstellungs- oder Fortbildungsvereinbarungen!
• Verletzung von Haushaltsvorschriften: Im Personalrat bestimmen Sie bei Fragen des Haushalts mit. Doch wehe, der Personalrat hält die Budgetvorgaben nicht ein oder macht Fehler bei den Vergabevorschriften, kann dies zu einem Schadensfall führen. Speziell dann, wenn es zu Prozessen oder finanziellen Verlusten kommt.

Alle diese Beispiele beweisen:

Sie als Personalrat können schnell in Teufels Küche kommen, wenn Sie selbst unscheinbare Vorschriften übersehen.
Umgekehrt gilt aber auch:

WENN Sie sie kennen, können Sie genau diesen Vorschriften nutzen, um sich unentbehrlich zu machen.
Und allen Beschäftigten damit zeigen:

„Ohne uns hier im Personalrat läuft gar nichts!“

Damit Sie dabei alle Register ziehen können, gibt es jetzt den Spezial-Beratungsdienst „personalrat aktuell“:

In jeder Ausgabe von „personalrat aktuell“ mache ich Sie auf solche Fallen, aber auch auf Gestaltungsmöglichkeiten und Initiativen aufmerksam.

Sie können jetzt eine GRATIS-Test-Ausgabe von „personalrat aktuell“ testen. Klicken Sie dazu einfach hier.

Ihren GRATIS-PDF-Report „Überlastungsanzeige“ bekommen Sie dann sofort zum Herunterladen dazu.

Ich freue mich, Sie schon bald als Testleser begrüßen zu dürfen!

Herzliche Grüße

Ihre

Maria Markatou

PS: „personalrat aktuell“ gehört zur Pflichtausstattung des Personalrats. Die Dienststelle muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ Abs. 2 BPersVG und den LPersVG).

Persönliche Expertensprechstunde durch Chefredakteurin & Anwältin Maria Markatou

„personalrat aktuell“ ist mehr als ein Fachmagazin. Als Informations­dienst sind wir auch persönlich für Sie da! Sollte also eine Ausgabe einmal nicht alle Ihre Fragen beantworten oder wenn Ihnen ein anderes Thema Kopfzerbrechen bereitet:

Schreiben Sie einfach eine E-Mail an
markatou@personalrat-heute.de

Zur Person:
Maria Markatou ist seit 2004 Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei in München. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Ihre Arbeit ist durch praxis­nahe Lösungen für Personalräte gekennzeichnet − beginnend bei der Eingruppierung bis hin zur Kündigung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Sie kennt jede Herausforderung des Personalrats und hat immer einen Rat, wie sich diese lösen lassen.

Sie kennen „personalrat aktuell“ noch nicht?

Unser Fachinformationsdienst ist Ihre zuverlässige Unter­stützung für die rechtssichere, sichere und kompetente Ausübung Ihrer Personalratstätigkeit.

Alle 14 Tage bringen wir Sie in nur 15 Minuten Lesezeit auf den neuesten Stand zu allen relevanten Themen für Sie als Personalrat. Die Inhalte:

• Aktuelle Gesetze, Urteile und Erlasse − praxisbezogen aufbereitet
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung
• Vorformulierte Dienstvereinbarungen zu allen Themen
• Aktuelle Rechte und Pflichten des Personalrats
• Dienstgeber-Tricks − wie Sie sie erkennen
• „Schwachstellen“ beim Arbeitsrecht − mit realen Praxisfällen
• Vorschläge für eine optimale Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
• Tipps, mit denen Sie die Rechte des Personalrats voll ausnutzen
• Arbeitshilfen wie Muster-Dienstvereinbarungen, Muster-Dokumente, Musterschreiben, Vorlagen, Übersichten, Checklisten

Alle Beiträge sind anwaltlich geprüft und rechtssicher aufbereitet!