Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie erstellen den Schichtplan nicht.
Aber ohne Ihre Mitbestimmung geht er nicht in Kraft.
Und genau hier liegt das Risiko: Wenn Dienstvereinbarungen zu Arbeitszeit, Schichtsystemen oder Versetzungen unklar oder lückenhaft sind, können scheinbar "organisatorische Sachzwänge" zur rechtlichen Falle werden - für Betroffene. Und im Zweifel mit Ihrer Zustimmung.
Denn der Europäische Gerichtshof hat jetzt klargestellt: Eltern behinderter Kinder dürfen nicht mittelbar benachteiligt werden - selbst dann nicht, wenn sie selbst keine Behinderung haben.
Nutzen Sie jetzt diesen USB-Stick mit den 12 brandneuen Dienstvereinbarungen und schützen sich und Ihre Kolleginnen und Kollegen vor stiller Benachteiligung.
Was war geschehen? Eine Mutter beantragt einen festen Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten, um ihren schwerbehinderten Sohn betreuen zu können.
Der Arbeitgeber lehnt eine dauerhafte Lösung ab.
Der EuGH entschied: Das Diskiriminierungsverbot wegen Behinderung aus der Richtlinie 2000/78/EG schützt auch Sorgeberechtigte, wenn sie wegen ihrer Betreuungspflichten benachteiligt werden.
Mit anderen Worten: Auch neutral formulierte Schichtmodelle oder Organisationsentscheidungen können rechtswidrig sein, wenn sie Eltern behinderter Kinder faktisch benachteiligen.
Wenn Ihre Dienststelle sagt: "Das können wir organisatorisch leider nicht möglich machen", müssen Sie künftig prüfen:
Das ist kein freiwilliges Entgegenkommen mehr.
Es ist eine Gleichbehandlungsfrage.
Und ohne klare, rechtssichere Dienstvereinbarungen fehlt Ihnen das entscheidende Instrument, um hier wirksam einzugreifen.
Dabei können Sie genau das verbindlich regeln - über Ihre Mitbestimmung bei:
Ganz wichtig: Prüfen Sie jetzt unbedingt,
Sie müssen das nicht selbst neu formulieren.
Sie brauchen nur hier zu klicken. Mit diesen 12 rechtssicheren Muster-Dienstvereinbarungen für Personalräte erhalten Sie praxiserprobte Regelungen, mit denen Sie die Interessen betroffener Beschäftigter wirksam schützen - und Ihre Mitbestimmung strategisch stärken.
Nutzen Sie das EuGH-Urteil als Rückenwind.
Und sogen Sie dafür, dass aus einem Schichtplan keine stille Benachteiligung wird.
Liebe Personalrätin, lieber Personalrat.
jede Dienstvereinbarung, die Sie als Personalrat abschließen, ist mehr als nur Papier – sie kann für oder gegen Sie sprechen. Sie kann das Minimum sichern oder das Maximum für die Beschäftigten herausholen.;
Ich verspreche Ihnen:
Mit den 12 Muster-Dienstvereinbarungen, die ich für Sie vorbereitet habe, holen Sie immer das Maximum heraus. Das Beste für Ihre Kolleginnen und Kollegen. Und das Wichtigste: Sie sind nur 1 Klick von diesen Vereinbarungen entfernt.
Diese Vereinbarungen machen den Unterschied! Den Unterschied zwischen einem Personalrat, der reagieren muss – und einem, der die Regeln von Anfang an mitgestaltet.
Beispiel gefällig? Aber gerne doch!
Denken Sie nur an diesen Fall: Dienstherr oder Dienststellenleitung überlegen mehr als laut, die Home-Office-Regeln zurückzufahren. Doch jetzt kommen Sie als Personalrat ins Spiel:
Es schreibt Ihnen:
Maria Markatou
Chefredakteurin und Rechtsanwältin mit Interessen- und Tätigkeitsschwerpunkt auf dem Arbeitsrecht, Dienstrecht und Sozialversicherungsrecht.
Home-Office-Tage streichen? Vielleicht können Sie es nicht ganz verhindern. Aber: Sie können sicherstellen, dass für diejenigen, für die Home-Office oder Telearbeit unverzichtbar ist, klare Spielregeln gelten. Zum Beispiel, indem Sie mit Ihrer klugen Dienstvereinbarung eindeutig regeln: Beschäftigte mit Pflegeverantwortung können selbstverständlich regelmäßig von zu Hause ausarbeiten – ohne Misstrauensvorgaben, aber mit klaren Regeln!
Oder denken Sie an diesen Fall: Immer wieder beklagen sich Kolleginnen und Kollegen bei Ihnen über Rückenschmerzen. Ihr Dienstherr aber sieht keinen Grund zum Handeln.
Ihre Chance:
Mit der richtigen Dienstvereinbarung zu Desk Sharing und Raumkonzepten sorgen Sie dafür, dass ergonomische Standards, feste Arbeitsplatzregelungen und flexible Lösungen für körperlich belastete
Kolleginnen und Kollegen verbindlich geregelt sind. Kein „Da ist halt gerade kein Platz“ mehr – sondern klare Zuweisung, faire Rotation und Rückzugsorte, die wirklich entlasten. So setzen Sie das Thema Rückengesundheit durch –
bevor es wieder unter den Tisch fällt.
Sie sehen:
Die 12 Muster-Dienstvereinbarungen haben es in sich. Und sie kommen gratis zu Ihnen. Bequem per kostenlosem Sofort-Download. Sie brauchen nur noch hier zu klicken!
Als Anwältin weiß ich genau, worauf es in der Praxis ankommt. Was im öffentlichen Dienst besonders wichtig ist. Und ich kenne die Verhandlungshürden, die sich in den Verhandlungen mit Dienstherrn oder Dienststellenleitungen immer wieder auftun.
Ihr unschätzbarer Vorteil:
Die Muster- Dienstvereinbarungen sind exakt so aufgebaut, dass Ihr Dienstherr zustimmen muss. Das heißt: Sie steuern von Anfang an darauf hin, wirklich das Maximum, und nicht nur
„irgendwas“ für die Kolleginnen und Kollegen herauszuholen. Das heißt auch:
Mit den 12 wichtigsten Muster-Dienstvereinbarungen liegen Sie genau richtig, weil …
… Sie vorausschauend handeln und die Marschrichtung klar vorgeben
… Sie klare Spielregeln schaffen – und damit Rechtssicherheit für alle.
... Sie sich als kompetente, handlungsstarke Interessenvertretung zeigen.
Um es klar zu sagen:
Diese 12 Vereinbarungen helfen Ihnen, moderne Arbeitsbedingungen rechtssicher zu gestalten – und machen Ihre Kolleginnen und Kollegen stolz auf ihre Vertretung.
Kurz gesagt: Sie
handeln nicht nur korrekt. Sie handeln klug. Und mit Wirkung. Mit diesen Vereinbarungen sind Sie als Personalrat ganz klar auf der richtigen Seite.
Applaus für Ihre klugen Dienstvereinbarungen
Als Anwältin und Chefredakteurin von „Personalrat aktuell“, dem Wissens- und Informationsdienst für Sie als Personalrat, erlebe ich es immer wieder:
In der Flut von Urteilen, rechtlichen Entwicklungen, neuen Gesetzen, TVöD-Anpassungen, sich stetig weiterentwickelndem Arbeits- und Beamtenrecht ist es für den einzelnen Personalrat inzwischen fast unmöglich, noch den Überblick zu behalten. Genau dafür habe ich „Personalrat aktuell“ geschaffen.
Mit diesem, in dieser Form deutschlandweit einzigartigem, Informationsdienst halte ich Sie als Personalrat auf dem Laufenden über wirklich alles, was für Sie als Personalrat wichtig ist. Und das heißt:
Sie sind mit „Personalrat aktuell“ immer auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung – ob DSGVO-TVöD, Beamtenrecht, wichtige Urteile … Nichts entgeht Ihnen. Um Ihnen das zu beweise, schenke ich Ihnen zu Ihren 12 Muster-Dienstvereinbarungen die aktuelle Ausgabe als ganz besonderes Extra! Und das heißt:
Lassen Sie sich überraschen, wie kompakt und doch umfassend Sie „Personalrat aktuell“ informiert und auf dem neuesten Stand hält. Sie erhalten die aktuelle Ausgabe gratis. Sie brauchen nur hier zu klicken!
Als Personalrat müssen Sie die aktuelle Rechtslage kennen und berücksichtigen − in Dienstvereinbarungen und all Ihren Tätigkeiten.
„Personalrat aktuell“ bietet Ihnen als Personalrat und Ihrem Gremium mithilfe von Rechtsanwalts-Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Musterschreiben und Dienstvereinbarungen Lösungen und neue Herangehensweisen für alle Personalratsaufgaben, damit Sie Ihre Kollegen schneller, wirkungsvoller und rechtssicherer vertreten.
„Personalrat aktuell“ bringt die Dinge für Sie auf den Punkt. Sie brauchen keine seitenlangen Erklärungen zu lesen. Sie erzielen Ergebnisse. SOFORT!
In „Personalrat aktuell“ finden Sie aktuelle Urteile und konkrete Handlungsanweisungen aus der Praxis, die Ihnen Sicherheit zur Bewältigung Ihrer Aufgaben bieten. Damit wird auch dem Letzten in Ihrer Dienststelle deutlich: An Ihnen kommt niemand vorbei!
Ihr Dienstherr hat Ihnen gegenüber eine Fürsorgepflicht. Er muss Sie und Ihre Kollegen vor allen Gefahren schützen, die aus dem Arbeitsverhältnis resultieren könnten. Das betrifft auch den Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sie als Personalrat müssen nach § 62 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) überwachen, dass Ihr Dienstherr den Arbeits- und Gesundheitsschutz einhält. Entsprechende Regelungen finden sich auch in sämtlichen Landespersonalvertretungsgesetzen. Die Checkliste aus „Personalrat aktuell“ hilft Ihnen auch hier, nichts zu übersehen.
"Ihr Personalrat-aktuell Team begleitet uns schon seit über 10 Jahren kompetent und durch Sie sind wir jederzeit über wichtige rechtliche Änderungen informiert. Unsere Anfragen wurden sofort zeitnah beantwortet und waren immer eine
große Unterstützung für unsere Arbeit.
Wir konnten damit bereits einige Projekte für unsere Kolleginnen und Kollegen umsetzten. Besonders die Themen Ausgaben sind hier
hervorzuheben, in denen übersichtlich und
ausführlich auf diese eingegangen
wird."
Corinna Lechner
Personalratsvorsitzende
"Wir sind mit den Ausgaben sehr zufrieden. Die aktuellen Urteile und die Muster-Dienstvereinbarungen haben unsere Arbeit das ein oder andere mal doch sehr erleichtert. Auch die Leitfäden zu den einzelnen Themen sind sehr hilfreich
bitte weiter so."
Harald Richter
Personalratsvorsitzender
"Durch den Personalrat aktuell bin ich immer auf dem Laufenden mit Themen die aktuell sind. Die Berichte sind breit aufgestellt das für jeden Berufszweig etwas dabei ist. Für kleine Personalräte ist es das richtige Sprachrohr!"
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